Mutuelle freelance informatique : découvrir la mutuelle freelance informatique

Dès que vous cessez de dépendre d'un employeur et que vous commencez à vous rémunérer vous-même, vous perdez le droit de participer à la mutuelle de l'entreprise.

Le choix de votre statut juridique, ainsi que votre adhésion à une complémentaire santé et/ou à un contrat de prévoyance, détermineront l’étendue de votre protection sociale. Quelle est la meilleure mutuelle pour un travailleur indépendant ? Dans quelle mesure ses préférences jouent-elles un rôle dans son choix ? De quelle manière pouvez-vous amortir les sommes dépensées pour l’assurance maladie ? Pour l’instant, nous faisons le point sur la situation.

La mutuelle pour un freelance, pourquoi est-ce important ?

En tant que freelance, vous n’avez souvent pas droit à un salaire de base (TNS). Une SAS ou SASU dont vous êtes le président, ou une SARL dans laquelle vous occupez un poste de direction minoritaire ou équivalent, font exception à cette règle. Dans ce cas, vous serez considéré comme un salarié. Par conséquent, vous devez :

• épargner pour votre retraite ;
• adhérer à un régime de pension ;
• souscrire une assurance maladie pour les indépendants.

Les professionnels ou les legaltechs sont les meilleurs interlocuteurs pour vous conseiller dans le choix de votre statut. En choisissant votre poste avec un service en ligne, sachez que nos professionnels sont là pour vous aider et vous conseiller sans frais supplémentaires.

La protection sociale du freelance par rapport à celle d’un salarié

Depuis la suppression du RSI, vous êtes affilié au régime général d’assurance maladie, à savoir le secteur des indépendants. Cependant, votre assurance maladie est bien plus faible que celle des salariés. Les taux de remboursement standard pour les soins médicaux courants (consultations, ordonnances) sont les mêmes pour tous, mais vos protections en cas d’arrêt de travail, d’accident du travail ou de chômage sont plus limitées. En clair, puisque le montant des cotisations à la sécurité sociale et à Medicare que vous versez est inférieur à celui qu’une entreprise verse à ses salariés.